Trust 2020: Una hoja de ruta para mejorar a largo plazo

En gran medida, lo que hace excelente a una compañía es su responsabilidad social. Worldline ha dedicado sus esfuerzos a alcanzar el liderazgo en servicios de pagos, además de procurar la mejora constante de la empresa y del mundo de cara al futuro.

A través de su programa CSR TRUST 2020, Worldline se propone hacer que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) sea un diferenciador externo clave en los mercados donde opera, un catalizador para la transformación interna y una base fundamental para establecer y desarrollar relaciones basadas en la confianza.

Hemos demostrado que la alineación de nuestro modelo de negocio y nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa es efectiva para lograr el rendimiento óptimo en el sector.  
Gilles Grapinet, 
CEO, Vicepresidente Ejecutivo de las funciones globales de Atos

Código Ético

Worldline otorga gran importancia al hecho de llevar a cabo el negocio de manera rentable y responsable. Worldline cumple con la normativa que aplica en cada país. Esto es obligatorio, pero no es suficiente: Worldline desempeña su negocio de acuerdo a los buenos principios y prácticas éticas tanto a nivel interno y como con terceros.
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Programa de igualdad de género

El 20 de julio de 2017, Worldline lanzó su programa de igualdad de género, con el objetivo claro de reducir la diferencia cuantitativa de capital humano femenino en la empresa, un compromiso establecido en nuestra ambición dentro del programa a largo plazo de CSR TRUST 2020. Al valorar la excelencia no debería haber distinciones de género, por eso este programa tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y las mismas posibilidades de acceso a puestos ejecutivos, sobre la base del reconocimiento del talento personal, el potencial individual y la contribución a los objetivos de la empresa, así como las aptitudes en materia de gestión.

Nuestro programa de igualdad de género creará y promoverá conciencia sobre la igualdad de género, desarrollará redes de mujeres profesionales, capacitará a los gerentes en temas relacionados con la igualdad de género, fomentará la igualdad en la contratación y garantizará la igualdad en las oportunidades de comunicación.

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